灵活用工关系

　　我们解决企业什么痛点 ？

       以变应变 化危为机 势在必行　　

      实现费用结算合规化

　　解决用工支出无票问题

　　解决劳动纠纷隐患

　　有效实现企业降本增效　　

       社会化用工 助力企业快速发展

　　社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。 双方遵循“风险共担、利益共享” 的原则，建立平等的业务承揽合作。 通过上善人力灵活用工平台，将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”， 通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化。

　　我们的服务流程

　　企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案

　　可持续的稳定合作 + 适应多样化需求 + 高效智能服务交付

　　合作保障

　　可持续的稳定合作，根据企业需求和政策，不断升级更新产品，创新合作模式。上善人力能够应对不同需求，满足不同体量的业务合作。

　　方案保障

　　上善人力依托行业成功经验和政策研究，为企业提供行业性建议，组合多样化方案，并可根据企业需求，进行定制方案设计。

　　支付保障

　　银行级薪酬护盾系统，上市公司品质保障，确保企业支付安全，并不断新增落地区域，确保政策优势与大规模操作承载。

　　行业案例分析

　　电商 / 微商行业

　　面临问题：《电商法》颁布后，个人店主无法达到注册的合规要求;个人佣金结算无法提供合规发票，财务风险高;监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。

　　解决方案：设立主体企业，法律主体合规化;合理取得发票，完成入账，财务合规化;资金流向公对公，降低企业涉税风险。

　　直销经纪行业

　　面临问题：企业未确认收入，没有按照规定纳税;个人经销商未合规报税;个人供货商、生产商无发票，或未按照规定完税。

　　解决方案：享受更优的税收优惠政策，用人成本得到降低;全流程系统服务报税完税，降低企业管理成本;通过经营所得纳税，员工间接提高收入。

　　互联网金融行业

　　面临问题：个人佣金结算无法提供合规发票入账;政府监管力度高，业务需合理合规;资金流向透明化，企业运营风险高。

　　解决方案：税收优惠政策，降低税务成本;第三方支付通道合规发放至个人;业务合作四流合一，财务实现合规;API接口对接，实现实时结算。

　　教育培训行业

　　面临的问题：外聘教师的酬劳结算，支出合理但是无法获得发票;渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。

　　解决方案：全额取得增值税发票，节省企业所得税成本;通过系统报税完税，降低企业管理成本;通过薪福社享受税收优惠政策，个人收入提升。