人力资源公司业务总监主要负责公司业务的整体规划和推动，其服务内容包括：

首先是业务战略规划，要根据市场动态、公司目标制定人力资源服务业务的战略，像确定是重点发展劳务外包还是中高端人才猎头等方向，为公司业务发展明确目标和路径。

其次是客户开发与维护，积极开拓新客户，通过多种渠道如参加行业展会、网络营销等寻找有需求的企业。同时维护好现有客户关系，定期回访，确保客户满意度，例如安排季度客户满意度调查，及时处理客户反馈的问题。

再者是服务产品管理，监督和优化现有人力资源服务产品，包括招聘服务、培训服务等。如发现市场对新员工入职培训有新需求，及时更新培训内容和方式。

还包括团队管理，领导和激励业务团队，合理分配工作任务，组织培训提升团队专业能力，如定期开展内部业务培训，提升团队成员的招聘技巧。

另外，要进行数据分析与报告，收集和分析业务数据，像业务营收、客户流失率等数据，制作业务报告，为公司高层决策提供支持。