控制风险解决方案

政策解读

　　稳岗就业最新措施

　　5月12日，人力资源社会保障部会同财政部、国家税务总局联合印发了《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，对稳岗返还政策做了 两方面的优化 。

　　阶段性降低社保费率政策

　　延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。 此项政策是一项普惠性政策 在稳企业、稳就业方面发挥了积极作用。

　　个人养老金制度

　　4月25日 个人养老金政策出台 国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》有关情况。

　　留抵退税政策

今年 党中央、国务院决定实施新的组合式税费支持政策 4月1日，增值税留抵退税政策实施首日，符合条件的微型企业存量留抵退税等业务正式启动办理。

企业现状

　　社保费

　　选择社保缴纳基数较低的城市集中投保，或选择有单一工伤的城市缴纳一险。

　　社保入税后 此方案不能满足合规性

　　找发票

　　用工支出无票问题，企业税率过高用买发票的形式降低社保入税后的成本。

　　金税三期数据比对 虚开票风险极高

　　无合同

　　与员工能不签订劳动合同就不签，来降低社保入税成本，此方法操作难度大。

　　易引发员工劳动仲裁且引发劳动争议

用工关系整体解决方案实施

通过对工资和劳务费及经营所得进行划分，实行科学有效地把控金税三期系统;根据用工企业需求，我公司提出以人事代理、劳务派遣、服务外包、自雇者承揽方案用以解决贵公司实际用工需求，同时合理合规转移和优化劳动关系。劳务派遣灵活用户，合理降税、规避用工风险是未来企业的必经之路。

1.解决的员工工伤隐患及员工劳动仲裁

2.规避企业合规经营风险，解决年终汇缴问题

3.全面优化管理隐形成本，严控社保工资基数风险

4.员工个税费用过高，企业税务风险过高

方案价值

　　用以解决企业面临的人员管理、风险规避等一系列问题

　　财税合规

　　企业支出费用，获得正规增值税专用发票，符合税务稽查要求。

　　降低成本

　　灵活用工 大幅度节省招聘成本和管理成本，总体用工成本降低30%。

　　零用工风险

　　企业员工通过劳务派遣外包达到灵活用工，形成正规的商事合作外包。